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淮安市公開招聘淮安民用機場有限責任公司領導人員公告
淮安人力資源網          發布時間:2015-05-04     點擊:    

淮安市公開招聘淮安民用機場有限責任公司領導人員公告

    為加強淮安民用機場有限責任公司(以下簡稱“淮安機場公司”)領導班子建設、保障淮安機場安全運行和長遠發展,根據黨的十八屆三中全會“合理增加國有企業管理人員市場化選聘比例”和江蘇省委省政府《關于全面深化國有企業和國有資產管理體制改革的意見》“適度擴大國有企業領導人員市場化選聘”等精神要求,經研究決定,面向民航系統公開招聘淮安機場公司領導人員,現公告如下:

    一、招聘職位及應聘條件

    (一)招聘職位

    淮安機場公司總經理1名,副總經理1名。

    (二)應聘條件

    1.總經理職位

    熟悉國家關于民航行業管理的相關政策法規,熟悉民用機場建設和日常管理運營等業務,有較強的統籌領導、溝通協調、綜合管理和市場開拓能力,具有機場企業領導班子成員工作經歷者優先。同時還應具備以下條件:

    (1)具有中華人民共和國國籍;

    (2)大專以上學歷;

    (3)年齡一般不超過50周歲(1965年5月15日后出生),省會機場領導班子副職以上人員及非省會機場領導班子正職人員報名,年齡可放寬至55周歲(1960年5月15日后出生);

    (4)現任正處級以上(或相當職務層次)職務,或現任副處級(或相當職務層次)領導職務且任職滿2年,在民航系統內工作15年以上。時間計算截止日期為2015年5月15日;

    (5)適應職位要求的身體條件。

    2.副總經理職位

    熟悉機場日常運營業務,有較為豐富的機場運行管理經驗,具有機場企業中層正職以上崗位工作經歷者優先。同時還應具備以下條件:

    (1)具有中華人民共和國國籍;

    (2)大專以上學歷;

    (3)年齡一般不超過45周歲(1970年5月15日后出生),省會機場中層正職以上人員及非省會機場領導班子副職以上人員報名,年齡可放寬至50周歲(1965年5月15日后出生);

    (4)現任副處級以上(或相當職務層次)職務,或現任正科級(或相當職務層次)領導職務且任職滿3年,在民航系統內從事空中管制、通信導航、機務維修、機場運行管理等業務工作累計10年以上。時間計算截止日期為2015年5月15日 ;

    (5)適應職位要求的身體條件。

    3.有下列情形之一者,不得報名:

    (1)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的;

    (2)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

    (3)近三年年度考核有不稱職(不合格)或基本稱職(基本合格)情況的;

   (4)國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業領導人員職務的。

    二、招聘程序

    (一)報名

    本次招聘采用現場報名和網絡報名方式進行,每人限報1個職位。

    1.現場報名

    報名時間:2015年4月25日9:30—15:00。

    報名方法:報名時,攜帶本人身份證、學歷證書、職稱證書、任職證明等材料原件、復印件,近期二寸免冠紅底照片3張,同時按干部管理權限提供所在單位出具的同意報名證明材料,現場填寫《淮安市公開招聘淮安民用機場有限責任公司領導人員報名登記表》。如有個人工作業績材料、獲獎證書及研究成果,請將原件及復印件一并帶至報名現場。

    報名地點:南京大學鼓樓校區科技館一樓報告廳(江蘇省南京市鼓樓區漢口路22號)。

    2.網絡報名

    報名時間:2015年4月25日8:30—2015年5月15日17:00。

    報名方法:報名時,登錄淮安市人力資源和社會保障網( http://rsj.huaian.gov.cn)下載填寫《淮安市公開招聘淮安民用機場有限責任公司領導人員報名登記表》,并將《報名登記表》和本人身份證、學歷證書、職稱證書、任職證明、近期二寸免冠紅底照片、按干部管理權限所在單位出具的同意報名證明材料等,以電子文檔形式發送至電子郵箱jshazzbqgc@163.com(照片或掃描件均可,文字圖片要求清晰可辨)。如有個人工作業績材料、獲獎證書及研究成果,請一并發送。

    咨詢電話:0517—83927688,0517—83605279,13915184999

    (二)資格審查和初步篩選

    報名結束后,對報名人員組織資格審查,確定符合應聘條件的人員。符合條件的報名人數超過10人的招聘職位,由專家組根據報名人員所提供的材料進行初步篩選,擇優確定前10名進入面試環節。

    (三)面試和體檢

    資格審查和初步篩選通過的報名人員,接到通知后需攜帶身份證、學歷證書、職稱證書、任職證明等報名時所提供的材料原件參加面試。

    面試由業內專家組成評委組,采取現場提問、追問等方式進行,并現場綜合評分(總分100分,60分及以上為合格)。在面試結束后,統一組織面試合格人員進行體檢。在體檢合格人員中,根據面試成績,綜合考慮個人專業背景、履歷經歷、工作業績等情況,按照職位擬招聘人數1:3比例擇優確定進入考察環節人選。

    (四)考察

    抽調專門人員組成考察組,按照有關規定對考察對象進行考察。

    (五)聘任

    由市委研究決定擬聘任人選,并對擬聘任人選進行任前公示。為確保招聘質量,經研究確無合適人選的職位可以空缺。公示期間未發現影響任用問題的,辦理聘任手續,簽訂聘用合同,實行一年試用期。試用期滿后,經考核勝任的正式聘任,不勝任的予以解聘。

    應聘過程中,如發現弄虛作假的,取消應聘資格。

    三、聘任待遇

    (一)聘任人員在聘期內納入市管干部統一管理。

    (二)聘任人員薪酬待遇實行年薪制,年薪由基本薪酬和績效薪酬構成,具體依據市管企業同類崗位標準,由市相關主管部門審核確定。

    (三)聘任人員符合淮安市“淮上英才計劃”創新創業急需人才引進政策,具有正高級職稱或博士研究生學歷的,5年內每年給予1.6萬元的補貼;具有副高級職稱或碩士研究生學歷的,5年內每年給予1萬元的補貼。

    四、紀律與監督

    招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則,接受紀檢監察部門和社會各界的監督。淮安市紀委監督電話:0517—83605674。

    本公告由淮安市委組織部負責解釋。

附:淮安市公開招聘淮安民用機場有限責任公司領導人員報名登記表

 

                                                          中共淮安市委組織部

                                                            2015年4月22日

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